“党龄工资”还是不发为好！

近日，在内蒙古赤峰市创先争优活动观摩会上，非公企业奔腾集团推出的一项党内激励机制让与会者耳目一新。凡是本企业的中共党员，每一年党龄每月可享受20到50元不等的“党龄工资”，此举引发了观摩团一行的热议。此消息一经报道，更引起网友们的关注和争议。

要说发“党龄工资”到底该不该？有网友说非公企业自己出资发放“党龄工资”，这种做法既是对党表忠诚，也是无可厚非的“生意经”；而有网友则认为，此举与《劳动法》“同工同酬”的法理相悖，员工报酬不能因为党派不同，而区别对待。

就笔者而言，对发“党龄工资”的做法也是持反对意见的。或许站在企业主管者自身，这种做法并无不妥，说白了就是鼓励员工积极入党所采取的一种激励政策。正如奔腾集团总经理张然所说：“因为在非公企业发展党员有一定难度，所以企业一方面在招工时注重吸纳共产党员；另一方面增强党组织的吸引力，在老员工中发展党员。“党龄工资”就是在这种背景下应运而生。”

但是，他没有考虑得更加周到。试想，在同一个单位，一样的职务，做一样的事情，却因为不是党员工资比别人少，任谁也是想不通的吧。“同为财务副经理，有着18年党龄的党员孙淑霞比还没有入党的高小娟每月就能多得900元的党龄工资。”这个差距就足以说明此种做法不妥。即使高小娟现在入党，她的所谓的“党龄工资”无论如何也没有机会超过孙淑霞。

“员工入党热情空前高涨，企业已有35名入党积极分子，还有150多名员工提交了入党申请书”，这是笔者反对发党龄工资的另一个更重要的原因。因为有了“党龄工资”，使员工的入党积极性提高，而不是因为自身想要加入这个组织，说得直白点，入党就是想要得那点工资。这无形中损害了中国共产党这个群体的纯洁性和先进性。

目前，全国各地都在开展各种形式的创先争优活动，这些在在利益驱使之下发展起来的党员，有谁能保证其拥有创先争优的高度自觉？

每个人都有自己的信仰，不入党不代表不具有共产党员的先进性，而如果因为有某种吸引力入了党，即便日后他成了一名共产党员，有谁能期望他能全心全意的为人民服务呢？