死才算工伤，难道是逼人去死？

死才算工伤，难道是逼人去死？

今年2月，在哈尔滨市香坊区城管局从事环卫工作20年的环卫工人张志娟在扫大街时，突发脑溢血，经抢救已脱离生命危险。如今，张志娟生活不能自理，治病的钱也没有着落。香坊区城管局曾送来7千元，但后来被索回。城管局表示，根据规定，人不死不能算工伤。（5月15日 东北网）

张志娟的遭遇，到底是制度的缺陷还是人性的缺失？都说制度无情人有情，先不论张志娟的情况是否属于工伤或者视同工伤，就算确实不能算工伤，但她终究是在工作岗位上出的事，出于人道主义，用人单位也不应该要回给人家救命的钱。但事实却很残酷，制度PK人性，终归还是制度占了上风。难怪有网友建议把“殁成工伤”定为成语。

早前，也不时看到如此荒唐的工伤认定案例，据《合肥晚报》报道：因为长时间加班，定远县一家银行的职员曹军突然昏倒，后被确诊为脑干出血，苦撑7天后宣告不治。在料理完丈夫的后事后，曹军遗孀李女士又接到另外一个坏消息：尽管是在加班时倒下的，但丈夫却不能认定为工伤，原因是“国家有规定，48小时内抢救无效死亡的才算工伤”。难道多活几天也是错？

事实上，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。”，如此不人性化的规定早该废除。这与逼人去死毫无差异。

早在2010年，《工伤保险条例》作出 “在上下班途中，受到机动车事故伤害的”可认定工伤的修改，引起热烈反响，得到了广大干部群众的支持。

我们期待，“48小时内死亡才算工伤”的规定能早日废除。