年轻干部培养工作是一项长期工作，也是社会主义建设的一项重要工作，要大力培养忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，这是习总书记的殷切期待。培养年轻干部，不但要建好选拨任用、关心关爱机制，还要让他们到重点工作和脱贫一线，干实事、见世面、长才干。
       要坚持能者上庸者下。面对复杂的工作局面和艰巨的发展任务，我们应当培养一批怎样的年轻干部？当然是能够满足工作需求的干部，是能够胜任新时期形势要求的干部。所以，要坚决杜绝任人唯亲的行为，要让能者上、弱者下，要把富有才华、能力出众、敢拼敢干的优秀年轻干部提到重要的位置上来，提到重点工作岗位上来，让年轻干部充分成长，让工作效率进一步提高。
       要坚持一线砥砺长才干。把年轻干部提拔到适当岗位后，要定期定时对其进行督促，要创造条件、创造机会让年轻干部多参与社会建设，多在实践中磨练技能，提升能力。同时，要对年轻干部进行系统的理论知识培训，要用知识武装他们的头脑，培养其综合素质。
      要坚持关心关爱促发展。年轻干部初上工作岗位，必然会遇到一些工作、生活、思想等方面的苦难，会经受一些挫折，可能还会有一些消极情绪。组织要密切关注年轻干部的精神状态，要充分照顾他们的工作生活，要从思想上进行积极引导，培养其坚韧不拔、不言放弃的攻坚精神，助其进一步成长为意志坚定的钢铁战士。
        年轻干部的培养关乎国家前途命运，应当不断创新工作机制，改变思想观念，积极探索培养年轻干部的有益途径，做好这项工作。（汉滨区委组织部  刘兴朋）

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