如果严格认真考评，杜绝关系等暗箱操作，这个绝对是个非常好的制度，如果在宜宾普及，未来十年，宜宾农村建设将走在四川省前列

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        “让这些缺乏体制经验的人进体制，干不好工作咋办？”“规定‘外出务工不少于1年’，又要现任村党支部书记，‘农民工’是不是个噱头？”“年龄在40岁以下，学历要求大专以上，还要求农村户籍。有多少人符合条件？”……公告发布之初，引发了诸如此类的质疑。

        事实上，这项举措并非“拍脑袋”决定的。宜宾市委组织部工作人员周功林向记者介绍，这项工作的开展，是多方政策研判、征求意见的结果。在《关于面向优秀农民工公开选拔乡镇副科级领导干部的建议方案》起草后，市委组织部经过反复讨论、修改，最后报送市委审议同意后才付诸实施。

         从区县层面来看，早在3月份，宜宾各区县就已经对辖区内符合报考条件的人数进行了摸底。市上通过各区县的摸底预判，结合考录名额，最终确定每个区县拿出1个副科级领导岗位进行招录。

        “就筠连县来说，我们选择在高坪苗族乡拿出一个副科岗位招录，一是考虑到村干部相对缺乏体制内经验，乡上的人口较少，地域面积较小，对熟悉乡镇工作更容易上手。二是该乡的领导班子暂未配齐，需进一步充实。”筠连县委组织部相关负责人告诉记者。

        

      图·：徐宗银（左二）在双龙镇养猪场项目现场查看施工进度。

      随着9名农民工干部的上任，如何用好这批人才，是个备受关注的问题。目前，宜宾市正在研究农民工干部的培训和后续管理培养办法，让他们真正实现从农民到干部的转变。

       笔试成绩全市第一的叙州区柏溪街道新联村村支书徐宗银，上任该区双龙镇副镇长后，已经开始发挥特长，马不停蹄地到叙州区发改局、农业局对接项目，争取资金支持，引进肉牛养殖产业。

        这对徐宗银来说是轻车熟路。当村干部的7年间，徐宗银作为村集体致富创收的带头人，曾多次组织人才外出参观学习，鼓励回乡创业，成功撬动社会资本2000余万元，被村民称为“点子书记”。

       “做农村工作就是要把村民的积极性调动起来。这跟做政府工作有相通的地方，得把下属的积极性调动起来，形成最大合力。”徐宗银说。

        而对田治华来说，工作经验不足是最大问题。清平彝族乡党委书记银西乾看出了他的尴尬，对他提出了两点要求：一是多到各科室走动熟悉，二是多向有经验的同事虚心学习。目前，田治华从自己熟悉的领域做起，负责G4216高速公路征地工作。

         “要分管自然资源、城乡规划、征地拆迁、住建等十多个领域，却只有两三个人在具体负责。如果不想办法调动下属积极性，工作更没法开展。”陈其均虽有丰富的乡村经验，但面对乡政府更为复杂的情况，一开始仍感力不从心。提及陈其均，高坪苗族乡党委书记李俊表示：“陈其均对基层工作很了解，但希望他尽快完成角色转变。”

         陈其均也深知，等待他们这批农民工干部的，将是更全面的检验与更棘手的挑战。

         来源：廉政瞭望（记者 许然）

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