2020年是具有里程碑意义的一年，是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是实现第一个百年奋斗目标的圆梦之年。2020年以来，从疫情防控到企业复工复产，基层干部经历了长达三个多月的防疫阻击战，与此同时，从脱贫攻坚决胜决战到重大项目有序推进，各部门工作也逐步回归正轨，有序进行。基层干部作为政策“最后一公里”的执行者，是保障政策落实到位的关键，肩负着更重的历史责任和压力。
前段时间，一张名为“基层干部改造设计图”的漫画在网络上引起了讨论，图中的基层干部变身为三张嘴四只眼四条腿六只手，宛如三头六臂的“哪吒”一般，填表格、发通知、发放物资、堵截人员、开会、跑腿等“十八般武艺样样精通”。此图一出，引发了众多基层人员共鸣。这张漫画虽是有些许夸张，但也反映出了基层干部负重之大。继将2019年作为“基层减负年”后，各级部门多次强调要为基层干部松绑减负，也取得的一定的成效，但仍有不少问题亟待解决。
       一、过于注重工作留痕，反而忽视工作重心。工作留痕本身并没有问题，但一些地方督查检查过频过密，导致基层干部草木皆兵，敬小慎微，凡事讲究工作留痕，常常出现“一人工作、三人拍照”的尴尬局面；上级部门一份文件下达，下级部门与之对应便要“依样画葫芦”的出一份文件方案，为了留痕而出文件，实际内容却大同小异；长此以往，一方面会给群众带来形式主义的感受，另一方面也不利于工作开展，让人忽视了工作的重点。
      二、工作职责不明，能者“劳多”。部分联合出文的文件，其本意是各部门合作完成，提高工作效率，但在实施过程中往往会形成工作推诿的借口，最终变成单个部门甚至单个人落实完成；更有甚者，部门调动，在接受新的工作内容后，原有工作无人肯接，仍然经办原有工作，变成“工作跟着人走”，工作越来越多，不堪重负。
      为基层减负，不应该仅仅停留在口号上，在基层人员本身就较为缺乏的情况下，除了防止文山会海外，更应该转换工作作风，纠正官僚之风和形式主义，只有这样才能切实做到为群众干实事、干好事，提升基层干部在群众中的口碑。

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