迈进新时代，展现新作为。

　　提出“务实、规范、创新、升位”工作目标，实施基层党建质量提升、干部队伍素质提升、人才开发效益提升“三大工程”，聚焦落实省委“一干多支、五区协同”战略部署，务实推动组织工作成资同城化发展，制定落实《组织工作服务美丽繁荣怡然资阳建设的实施意见》和《组织工作服务保障项目建设的若干措施》等政策文件……

　　近年来，全市各级组织部门从点到面、从横到纵，紧紧围绕新时代党的组织路线和党的建设总要求，团结引领全市党员干部不忘初心汇聚力量，服务中心大局、抓实主责主业、主动担当作为，共谱时代新篇，持续推动组织工作“务实、规范、创新、升位”落实落地，形成了有亮点、有特色、有成效的组织工作良好局面，为建设成渝门户枢纽、临空新兴城市提供了坚强的组织保障。

　　有亮点

　　21名新时代新担当新作为先进典型得到提拔使用

　　去年12月，市发改委重点项目管理科科长唐瑜被评为我市新时代、新担当、新作为先进典型。前不久，唐瑜被提拔为副县级领导干部，担任市发改委副主任。他说，市委表扬了一批经济发展、项目建设、脱贫攻坚、民生事业等工作一线的干部，充分调动和激发了干部队伍干事创业的积极性、主动性、创造性。

　　唐瑜的成长只是我市落实省委“选好干部、配好班子、建好队伍”要求的一个缩影。

　　近年来，在建强干部队伍工作中，全市各级组织部门始终坚持事业为上，聚焦忠诚干净担当、高素质专业化、激励干部担当作为三个重点，创新储备优秀干部、研判岗位需求、比选人选资格、防控选任风险、评判选任效果“五步工作法”，严格标准和程序选用干部，围绕成资同城化发展、打好“三大攻坚战”等决策部署，提拔重用一批埋头苦干、担当作为的干部，得到干部群众普遍好评。

　　我市创新“三教固本、三训提能、三向驱动”立体化递进培养模式，围绕临空经济、轨道交通装备、口腔医药等重点领域开展培训，共享成都干部教育培训资源，同步开展创新思维月讲坛、选派干部到成都行业部门参加“影子培训”，持续推进重点项目选派、驻村下派、成资互派等干部实训工作，开展市级机关正科级干部与乡镇党政正职双向交流任职，探索出了干部培养储备的新路径。

　　特别是按照中央、省委部署，去年我市从思想引领、政治激励、能力提升、工作支持、待遇保障、身心关怀、从严要求等7个方面，在全省率先出台激励干部担当作为干事创业22条措施。今年我市又明确领导干部差异化考核、提升干部专业化能力等7个方面的政策措施，建立干部合理待遇正面清单，去年表扬的30名新时代新担当新作为先进典型，目前已提拔使用21名，充分激发了全市干部见贤思齐、奋勇争先的干事热情。

　　有特色

　　850余名农民工进入村“两委”班子

　　雁江区石岭镇土桥村村民王光辉曾经是一名农民工，今年1月，他上任土桥村党支部书记。他说，能从一名农民工成长为村党支部书记，非常感谢组织的培养和信任，他最大的梦想就是带领村民一起致富、一起过上好日子。

　　截至目前，全市850余名农民工进入了村“两委”班子，其中68名担任支部书记。另一方面，干部能上，也能下。在2017年组织的全市300余名乡镇党委书记、副书记、组织委员党务知识考试中，1名乡镇党委书记因考试不及格且党建工作责任落实差被免了职。

　　雁江区资溪街道办事处雁南社区党支部书记赵乙霖已经在基层工作了17年，她的工资从2002年的每月260元，增加到了现在的每月2900元。她说，近年来，全市基层党建实行党建工作和业务工作“双百分制”考核制，每年常态开展党组织书记抓党建工作述职评议考核，倒逼各级党组织和党组织书记扛起主责、抓好主业、当好主角，对社区抓好党建工作作用非常大，特别是在基层党建工作经费、提高村（社区）干部报酬、为村（社区）干部购买意外伤害保险等方面，充分体现了党组织对基层干部的关怀，让基层干部更加有干劲、有奔头。

　　此外，全市围绕省委“一个目标、五个基本、七个领域、三个重点”的基层党建工作思路，以提升组织力为重点，针对各领域党建工作实际，采取了分类施策统筹推进措施。大力探索城市党建融合发展，在万达商圈建立了全市首个城市党建综合体，引领经济圈、服务圈、居民圈基层治理“三圈合一”；把农民工党建工作作为农村党建“头号工程”，创新为农民工找家、安家、回家、兴家“四家”工作法，实施优秀农民工学历提升计划，开展农民工定向回引、能力提升、作用发挥全链条培养；在优秀农民工中培养建设一支政治素质高、带富能力强、群众口碑好、发展潜力大的农村基层骨干力量，推动基层党组织全面进步全面过硬。

　　有成效

　　引进硕博人才1000余名

　　今年4月，安岳中学正高级教师陈家武作为四川省高层次人才得到了到中央党校学习的机会，这是他从教35年来最为高兴的一件事。同时，陈家武还是“四川省有突出贡献的专家”，并入选“天府万人计划专家”。陈家武说，35年来，取得了一些成绩和荣誉，这离不开组织上的重视、培养和关怀，他将不忘初心，继续奋力前行。

　　中车资阳机车有限公司焊接负责人钟俊林是国家级“钟俊林焊工技能大师工作室”领办人，同时也是市领军人才。他表示，他将带领工作室成员，把工作室建设成为焊接技能创新及科技攻关的基地，做好焊接技能人才培养工作，提高资阳焊工的技能水平，推动焊接机器人在机车产品的应用，为实现工业智能化作出应有的贡献。

　　陈家武和钟俊林是我市近年来深入实施俊才聚集、俊才培育、俊才创业、俊才支撑、俊才激励“五大俊才工程”的典型代表。

　　据了解，近三年来，全市在深化人才发展体制机制改革中，7大类45项改革成效明显，出台了《高层次人才引进和培育办法》，配套制定“领军人才计划”、乡村人才振兴、鼓励科技创新等政策措施，创新“专项编制、定向编制、放活编制、岗编分离”四种编制使用模式，形成了较为完备的人才政策体系。

　　据统计，近三年来，全市引进了硕博人才1000余名；培训创新型企业家、新型职业农民等各类人才1.8万人次，3名人才入选省有突出贡献专家、“天府万人计划”，100余名人才入选市领军人才和学术技术带头人；推动高新区等16个人才优先发展试验区建设，建成了院士（专家）工作站6个、省级以上企业技术中心19个，苏万华院士带领中车玉柴院士工作站申报发明专利30余项，中车公司钟俊林等5个工作室完成攻坚克难37项、工艺优化76项。