◆七一快到了，我的些许思考
已有 1009 次阅读2007-6-23 16:46
还有几天建党纪念日就要到了，我不由地想起一些事情来。
由于经济大转型，企业，特别是工业企业经历了史无前例的大变革。这个体制上的大变革自然引起过去所有的方方面面也发生了大变化。
随着体制的大变革，一些企业转制了，一些企业破产了。国有企业，特别是国有大中型企业，党群组织相当健全，工作人员也配备精当。然而，企业一改制，一破产，原来企业的党群部门自然也就解体了，党委书记没有了，支部书记没有了，工会主席没有了，......他们都下岗了,被解除了劳动关系了。过去的党群干部连与企业的劳动关系都没有了，也就“理所当然”地“卸任”了。而政府有关部门，忙于处理企业转制或者破产的一大堆十分复杂的问题去了，基本没有精力也没有条件来处理这些党群工作的善后。因此，在这个特殊的时候，原来企业的党员处于无人管理的状态，党组织和工会的活动也没有了。原来企业不在了，但是这些人还在，生产没有了，可是生活还要过啊。遗憾的是，没有人能够来过问企业职工在改制或者破产期间及 以后出现的问题和困难。不但体制变革当期的大量问题没有人能够去解决，而且由此也产生了相当多新的问题，包括这些企业大量的领导干部如何对待的问题，这些主要问题没有谁去解决。结果就自然出现了旧的问题还没有解决完，新的问题又产生了的严重困难局面。可以说，这个时期，企业是相当混乱的，在很多方面甚至是无政府状态！许多工作完全脱节了。出现这样的状况，实质就是党群组织严重缺失的后果。这方面的经验教训是值得总结的。
现在的工业企业已经发生了重要的变化。许多老的国有企业，转的转制，破的破产，重组的重组。剩下的国有企业很少了，大量的非国有企业应运而生。大量的原国有企业的工人、干部又重新到非国有企业里去工作了。 在这样的情况下，这些非国有企业的党组织和工会应该怎么开展工作呢？这倒是个新的复杂的问题。但是，绝不是还要按照过去国有企业的那一套去做了。很简单，企业的性质不是国有的了。当然， 还要勇于实践。
最近一段时间以来，我们能够感到情况好象有些变化了：上级党组织已经开始过问和着手解决上述问题了。比如，要求在所有有党员的单位，当然主要说的是非国有企业，要建立党的基层组织和工会组织；要对过去担任过企业领导职务的同志解决些大变革带来的实际困难；上级党的组织等部门，开始走到基层来了解和征求党建工作的意见了。这些都是转制和破产企业的党员干部久违了的事情了。
我觉得早就该这样做了。 但是，目前工作的进程还很不尽人意。有许多问题难以解决。作为一个经历过国企大变革的党员，希望上级党组织能够实事求是地妥善解决好大变革带来的各种问题。不要回避，要勇于实践。当前，首先是要有组织，是要有人，来做些实实在在的事情。
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