◆可惜啊同学，是你自己放弃了在公司的发展机会！

       去年毕业的大学生，到公司的一年合同到期了。是否继续在公司发展？第二次合同怎么

签订，是双方都很 关注的事情了。

       这批学生共有5个，公司到学校去选的。公司是为了尽快培养出高级技术或者管理人

才，到学校直接去选的，在学校就向这些同学表达了希望他们与公司共同发展的期望。公

司打破惯例，专门为他们去租了条件比较好的住房，虽然他们才从学校毕业，还谈不上能

够为公司做出多大的贡献，但是，在工资待遇上还是选择了给他们以“优厚”；还给每位

同学安排了专门的老师，在工作上给予指导；把试用期也定的非常短。

 有2位同学在试用期一过，第一次就签了个5年。表明他们对公司的认同。有的同学就只签

了1年的合同。这，公司也理解：试用期的时间毕竟太短，对公司的认知了解还不够。可

是，1年过去了，有同学只愿签1年的合同。虽然签几年合同是你的自由，但是，公司可以

认为你还没有下决心在公司继续干，你还在观望犹豫，还没有定位，那么，公司对你的工

作安排，发展培养就难以进行了。因此，只有放弃合同的继续签定。公司不得不放弃。我

认为实际上，是这位同学自己放弃了。他自己放弃了在公司发展的机会。据说，他是在听

取女朋友的意见后，正式决定只再签1年合同的。他们没有想到，有哪家公司愿意为只打算

签1年合同的年轻学生进行栽培呢？怎么会安排更重要的工作给你呢？

我为这位同学可惜。公司为他准备的前途，他“葬送”了。

我也为公司为培养这位同学而做的一年多的许多栽培工作和花费的资金可惜。

当然，我同时也为公司的果断而高兴。拒绝与那些短期打算的人再合作，这是明智的。

但愿这位年轻人早日定位，找到他满意的单位。如果失败了，他要再回我们公司，我们是

否应该再考虑给他会呢？“这就要到那个时候再具体分析他为什么又“跳槽”了。”我的

一位同事这样说。

     公司已经决定把更重要的工作尽快给安心在公司长期干的同学了，加快对他们的培养，

给他们更多的发展机会，必要的时候还选送到学校去深造。