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0 5 4896 2010-5-19 10:55 | 显示全部楼层
近日我到通江县医院开药,5盒血塞通划价184.60元,我知道此药批发价3.50元/盒,他们却卖36.92元/盒,

各位科(站)长:

   
近期,省人口计生委拟与省财政厅、省卫生厅联合下发《四川省计划生育技术服务机构绩效考核试行办法》,请各位科长在征求各县(市、区)服务站站长意见的基础上提出修改意见,并于下周一5点之前反馈省人口计生委科技处,联系人:邓萱,电话:028-85557183。

四川省计划生育技术服务机构

绩效考核试行办法

(征求意见稿)

第一章

第一条
为贯彻落实人力资源和社会保障部、财政部、卫生部《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见的通知》(人社部发〔2009〕182号),全面实施计划生育技术服务机构绩效考核制度,充分调动计划生育技术服务人员积极性,提高服务质量和效率,结合我省实际,特制定本办法。

第二条
绩效考核实施范围和对象为全省计划生育技术服务机构、村计划生育服务室及其工作人员。

第二章
指导思想和基本原则

第三条
深入贯彻落实科学发展观,坚持公开、公平、公正的考核方式和合理量化、综合评价的考核办法,逐步建立全面、科学的计划生育技术服务机构绩效考核体系,切实增强服务能力,不断满足育龄群众计划生育、生殖健康需求,稳定低生育水平,提高人口素质,促进经济社会和谐发展。

第四条
实施绩效考核的基本原则:

(一)突出公益性原则。依据各级计划生育技术服务机构的基本职责,重点考核计划生育技术服务机构在稳定低生育水平、统筹解决人口问题进程中提供技术支撑的功能作用发挥情况,提供免费服务,注重社会效益,维护计划生育技术服务机构的公益性。

(二)绩效分配原则。坚持效率优先、兼顾公平,考核结果与计划生育技术服务机构的财政补助、工作人员收入待遇相挂钩,达到奖惩分明、鼓励先进、鞭策后进的目的

(三)统筹兼顾原则。计划生育技术服务机构在上级主管部门核定的绩效工资总量的范围内,对工作量大、技术要求高的岗位应确定较高的分配系数,合理拉开分配系数的档次。

第三章
考核内容和标准

第五条
绩效考核包括对计划生育技术机构的考核和对其工作人员的考核两个方面。

第六条
对计划生育技术服务机构的考核内容。

(一)对乡级及以上计划生育技术服务机构的考核内容。

1、人口和计划生育公共服务。主要考核宣传教育、技术服务、优生指导、药具发放、生殖保健、信息咨询、随访服务、人员培训等人口和计划生育服务职能履行情况。

2、服务机构规范化建设与管理情况。

3、服务机构人事财务管理情况。

4、群众评价与监督。

(二)对村计划生育服务室的考核内容。主要考核宣传教育、优生优育、药具发放、信息咨询、随访服务和配合做好人口和计划生育利益导向等优惠政策的落实;做好人口个案信息和育龄人群计划生育基础信息的采集和统计上报工作开展情况。

第七条 对计划生育技术服务机构工作人员的考核内容主要包括工作量、服务质量、职业道德、群众满意度等方面。

第八条
考核实行百分制,计划生育技术服务机构考核结果分为两个等次:分值80分及以上为合格,80分以下为不合格。考核实际得分与合格线80分的比值为其绩效分配系数。

第四章
考核方法和程序

第九条 坚持定期考核与不定期督查相结合,建立对计划生育技术服务机构及其工作人员的两级考核体系。

第十条
市级及以上人口计生行政主管部门负责对同级计划生育技术服务机构进行考核。县(市、区)人口计生行政主管部门负责对县、乡两级计划生育技术服务机构进行考核。乡级政府负责对村计划生育服务室进行考核。

第十一条 市级以上人口计生主管部门负责制定同级计划生育技术服务机构绩效考核标准,县(市、区)人口计生委(局)负责制定县、乡两级计划生育技术服务机构和村计划生育服务室绩效考核标准,

第十二条各级人口计生行政主管部门按照考核标准,通过查阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式,于每年12月上旬集中考核一次,财政、人事部门对考核结果进行审核和确认。

第十三条
上一级人口计生行政主管部门于12月中旬对辖区内下一级人口计生行政主管部门考核结果进行复核,复核比例不少于下一级计划生育技术服务机构的5%,复核结果于每年12月底前上报省人口计生委备案。省人口计生委将对各级人口计生部门绩效考核组织实施情况进行不定期督查。

第十四条
对计划生育技术服务机构工作人员进行的绩效考核与按有关规定进行的年度考核和聘期考核一并进行。各级计划生育技术服务机构负责制定本单位内部岗位绩效考核标准,在计划生育行政主管部门的监督指导下,对其工作人员进行考核。乡级计划生育技术服务机构同时负责制定村计划生育服务室内部岗位绩效考核标准,并据此对村计划生育服务室工作人员进行考核。

第六章
考核结果运用

第十五条
各级政府举办的计划生育技术服务机构的考核结果作为计划生育事业经费补助的重要依据,具体补助金额按其绩效分配系数核定拨付。

第十六条
村计划生育服务室,考核合格的,政府按照核定的补助标准进行补助;不合格的,按照核定的补助标准乘以考核得分与合格分(80分)的比值进行补助。

第十七条
对连续三年考核不合格的计划生育技术服务机构,免去其主要负责人职务。

第十八条 计划生育技术服务机构对工作人员的考核结果,作为绩效工资分配和调整岗位、续聘、解聘的重要依据。

第十九条 各级人口计生行政主管部门要不断完善绩效考核标准和考核办法,创新考核方式,增强可操作性,提高考核质量。

第二十条
各级人口计生行政主管部门要切实加强领导,成立专门机构,确立专人负责绩效考核工作,严肃考核纪律,严禁编造、篡改考核资料,严禁利用考核谋取个人利益,严肃查处弄虚作假行为,确保考核客观公正。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人,一经发现,将予以通报,追缴经费,并依法追究责任。


                                                 第七章
                            附则

第二十一条
本试行办法由省人口计生委会同省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生厅负责解释。

第二十二条
本办法自发布之日起施行。

我在医院门口才花了7.00元/盒,这是事实,他妈的些是人做的种吗?
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