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0 0 97148 2020-12-30 15:27 | 显示全部楼层

在全国组织工作会议上,习近平总书记强调,要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。这其中也包括如何让受处分的干部重拾干劲,担当作为的问题。当前,监督执纪“四种形态”已经成为常态,对加强管党治党,避免积重难返,发挥了不可替代的积极作用。但是,十八大以来,全国受处分的党员干部已超过百万,他们中大部分年富力强,经验丰富,正是当打之年。面对处分时,产生了强烈的心理落差,甚至感觉“人生无望”,政治生命已经走到了尽头,如何教育帮助这些同志“挨板子”后重新站起来,成为摆在党组织面前的现实课题。
清代魏子安在《花月痕》中写到:“一失足成千古恨,再回头已百年身。”“挨板子”这个词对于党员干部来说最为敏感。学生犯错了,改正错误还是好学生;商人失败了,努力奋斗还可以东山再起;而干部犯错了,就难以再沐春了。以至在党员干部队伍里流传了一个“真理”:“千万不要犯错,一旦在履历上涂了墨,仕途基本上就完了”。虽然有些夸张成分,但吐露出“挨板子”干部的心声:“想要从头再来、重新做事太难了”。
 出现这类“反常”现象不是没有原因的。一方面是干部因自身犯了错,面对周边的流言蜚语、指指点点,觉得愧对组织、愧对家人,心理负担过重,自暴自弃屡见不鲜,如此状态怎能从头再来?另一方面是因犯了错误,在领导、组织面前挂上了号,成为“名人”,不管工作干得如何风声水起,领导和组织都会抱着一种审慎的态度来考量,毕竟“一朝被蛇咬,十年怕井绳”,谁也不愿意担“用人不慎”的罪名,这也使得“挨板子”干部往往一入寒冬再无春。
 让“挨板子”干部也有春天,先要让其活起来。对于“挨板子”干部而言,用心如死灰来形容也不过分,亲人朋友的叹息,领导同事的惋惜,甚至还有好事者添油加醋,大肆鼓吹、渲染一番。这就需要组织出面,对其进行心理疏导,让其明白处罚只是手段,救人才是核心,让其心宽起来;要及时辟谣,对那些胡乱造谣、生事的人进行惩戒,及时为其撑腰鼓劲,让“挨板子”干部的心暖起来;更要树立“英雄不问出处”的用人导向,敢于提拔任用敢担当、善作为的“挨板子”干部,让有案底的干部心动起来。
让“挨板子”干部也有春天,就要把其用起来。古人云:“人非圣贤,孰能无过”,又谓“知错能改,善莫大焉”。切记不能因干部犯过错就拉入黑名单,弃而不用,这对干部不公平,也不符合党的选人用人原则。“巧妇难为无米之炊”,要让“挨板子”干部再次站起来,就要给其创造自我救赎的机会,提供改过自新的平台,结合其能力和经验,主动将其放在条件最为艰苦、任务最为严峻的工作岗位上历练,让其饿体肤、磨筋骨、苦心智,并关心其心理、工作、生活状况,了解、监督其日常作风,让“挨板子干部”在实干中破茧成蝶,在严管厚爱中担当作为,处分不是目的,关键是治好病,毛病改了还是一名好干部。组织培养一名干部不容易,严管到位了,厚爱却没跟上,轻易将干部打入“冷宫”,是对干部资源的极大浪费。要千方百计“拉一把”,让他们“从哪里跌倒就从哪里再爬起来”,才能树立起严管就是厚爱的鲜明导向,让大家懂得严管是为了“治病救人”,不让一名受处分的干部“掉队”。(陈镇印)

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