在全国组织工作会议上，习近平总书记强调，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。这其中也包括如何让受处分的干部重拾干劲，担当作为的问题。当前，监督执纪“四种形态”已经成为常态，对加强管党治党，避免积重难返，发挥了不可替代的积极作用。但是，十八大以来，全国受处分的党员干部已超过百万，他们中大部分年富力强，经验丰富，正是当打之年。面对处分时，产生了强烈的心理落差，甚至感觉“人生无望”，政治生命已经走到了尽头，如何教育帮助这些同志“挨板子”后重新站起来，成为摆在党组织面前的现实课题。
清代魏子安在《花月痕》中写到：“一失足成千古恨，再回头已百年身。”“挨板子”这个词对于党员干部来说最为敏感。学生犯错了，改正错误还是好学生；商人失败了，努力奋斗还可以东山再起；而干部犯错了，就难以再沐春了。以至在党员干部队伍里流传了一个“真理”：“千万不要犯错，一旦在履历上涂了墨，仕途基本上就完了”。虽然有些夸张成分，但吐露出“挨板子”干部的心声：“想要从头再来、重新做事太难了”。
　出现这类“反常”现象不是没有原因的。一方面是干部因自身犯了错，面对周边的流言蜚语、指指点点，觉得愧对组织、愧对家人，心理负担过重，自暴自弃屡见不鲜，如此状态怎能从头再来？另一方面是因犯了错误，在领导、组织面前挂上了号，成为“名人”，不管工作干得如何风声水起，领导和组织都会抱着一种审慎的态度来考量，毕竟“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，谁也不愿意担“用人不慎”的罪名，这也使得“挨板子”干部往往一入寒冬再无春。
　让“挨板子”干部也有春天，先要让其活起来。对于“挨板子”干部而言，用心如死灰来形容也不过分，亲人朋友的叹息，领导同事的惋惜，甚至还有好事者添油加醋，大肆鼓吹、渲染一番。这就需要组织出面，对其进行心理疏导，让其明白处罚只是手段，救人才是核心，让其心宽起来；要及时辟谣，对那些胡乱造谣、生事的人进行惩戒，及时为其撑腰鼓劲，让“挨板子”干部的心暖起来；更要树立“英雄不问出处”的用人导向，敢于提拔任用敢担当、善作为的“挨板子”干部，让有案底的干部心动起来。
让“挨板子”干部也有春天，就要把其用起来。古人云：“人非圣贤，孰能无过”，又谓“知错能改，善莫大焉”。切记不能因干部犯过错就拉入黑名单，弃而不用，这对干部不公平，也不符合党的选人用人原则。“巧妇难为无米之炊”，要让“挨板子”干部再次站起来，就要给其创造自我救赎的机会，提供改过自新的平台，结合其能力和经验，主动将其放在条件最为艰苦、任务最为严峻的工作岗位上历练，让其饿体肤、磨筋骨、苦心智，并关心其心理、工作、生活状况，了解、监督其日常作风，让“挨板子干部”在实干中破茧成蝶，在严管厚爱中担当作为，处分不是目的，关键是治好病，毛病改了还是一名好干部。组织培养一名干部不容易，严管到位了，厚爱却没跟上，轻易将干部打入“冷宫”，是对干部资源的极大浪费。要千方百计“拉一把”，让他们“从哪里跌倒就从哪里再爬起来”，才能树立起严管就是厚爱的鲜明导向，让大家懂得严管是为了“治病救人”，不让一名受处分的干部“掉队”。（陈镇印）

图片评论×

未登录

回帖后跳转到最后一页

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 发表回复