野马汽车整体从成都搬迁至绵阳

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1 17 25320 来自四川省绵阳市 2020-9-22 13:47 | 只看该作者

尊敬的市长：
     您好！
     感谢你百忙之中查看我的求助信件，我是野马汽车一名普通员工，现因四川野马汽车销售有限公司计划2020年9月10日整体搬迁至绵阳。公司要求所有员工（除研究院外）强迫转至绵阳工厂，公司至今未明确给予不去人员的处置意见。为了避免让多年的一线员工（特别是女性员工）受到各种霸王条款，迫切希望市长给予已就职野马汽车多年员工的权益帮助支持。具体原因如下所示：
1、员工的社保从2020年1月开始至今未缴纳，国家已给予中小企业进行费用减免，在此情况下还申请了延缓到2020年12月年底缴纳。但是2020年8月17日却强迫员工在四川野马汽车销售有限公司第1届1次职代会签到册上签字，究其原因是告知野马工会下发的《关于签发《稳定就业岗位措施》的通知》，按照此通知申请补贴后，给大家补齐社保费用。实际截至到2020年8月29日，在职员工的社保并未缴纳。公司社保一直购买最低档，未按实际收入进行比例缴纳。
2、公司在未征得公积金持有者的签字同意，擅自假冒签名申请延缓缴纳公积金，经龙泉区公积金中心工作人员与公司的员工电话核实，实际情况与申报情况不一致，已取消野马汽车的延缓缴纳公积金的申请。与社保费用一样，截至目前也并未缴纳。且公积金只限主管级别以上有，一线员工不购买。
3、野马汽车作为四川唯一的汽车制造行业，并未按照劳动法规定给予员工年假。加班也未按劳动法要求给予对应的加班补偿。
4、按照劳动法要求一周工作5天八小时工作制，每周累计工作时长不超过40个小时。而实际野马汽车《考勤管理办法》实行每天8小时，大小周（一周单休一周双休）规则执行，已完全超过劳动法的工作时长，多余工作时长不可调休。
    鉴于此，野马汽车未按照《劳动法》要求执行，现目前情况下有一大批已在野马工作多年的一线员工申请市长领导给予即将被离职的女性员工权益保护，明确要求公司在2020年9月18日按照劳动法规定给予不调入绵阳的女职工对应的劳动补偿，具体执行金额按照劳动法要求执行。

尊敬的网友：
    您好！您的留言已收悉。关于您留言反映雷丁汽车接手四川野马汽车后现强制搬迁的问题，我区已责成区人社局调查处理，现回复如下：
    关于留言您反映社保的问题。2020年9月2日上午9:40，区社保局约谈了该公司负责人及人力资源管理人员：①目前该公司因经营困难，已申请社保缓交，缓交时间至12月31日；②关于职工关心的社保欠费及补缴问题，公司表示会依照相关法律及政策依法履行缴费义务。
    关于您留言反映年休假、加班费及工作时间等相关的问题。9月1日，区人社局劳动保障监察大队约谈四川野马汽车销售有限公司，向公司下达《成都市龙泉驿区人力资源和社会保障局劳动保障监察调查（询问）通知书》，并要求该公司正视员工诉求、妥善化解、积极配合调查处理。
    2020年9月2日，区人社局劳动保障监察大队工作人员与您联系，告知您到区人社局提供相关佐证并配合调查核实，针对公积金、社保事宜建议咨询公积金及社保管理部门，您对此表示同意。
    2020年9月4日，四川野马汽车销售有限公司到区人社局提交书面材料配合调查。通过公司提交的书面材料，得知该公司已于2020年2月1日至2月17日统一安排员工休年假。
    关于您留言反映加班的问题。经了解，该公司于2019年10月向成都市人力资源和社会保障局申请了特殊工时制，有效期两年。
    关于您留言反映调动员工到绵阳市工作的问题。经查，该公司正在依据《劳动法》及与员工签订《劳动合同》的约定，正同员工积极协商处理该问题，目前不存在强制要求员工到绵阳工作，如协商不成将按劳动保障法律法规相关规定办理。
    2020年9月7日，区人社局工作人员多次与您联系，由于您电话均无人接听，无法告知上述情况。截止9月7日，您并未到区劳动保障监察大队提供相关佐证材料并配合调查处理。
    谢谢您的留言。祝您工作生活愉快，全家幸福安康！

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