组织部门要从组织路线服务政治路线的高度，带着责任、带着感情，找准抓党建促脱贫的发力点，要坚持在脱贫攻坚一线考察识别干部，把脱贫攻坚主战场作为培养、识别和使用干部的前沿阵地，引导干部在脱贫攻坚中建功立业，树立一线选人用人鲜明导向，为决战脱贫攻坚提供坚强组织保障。
      紧盯实绩选准干部。坚持“好干部”标准，以政治标准为前提，用脱贫攻坚实绩评价识别干部、选拔使用干部。制定第一书记、驻村队员选派保障机制，完善帮扶干部考核管理办法，规定新提拔干部要有脱贫攻坚工作经历，明确每年在脱贫攻坚一线提拔干部比例，从脱贫攻坚考核、扶贫工作表现、镇村综合评价好的单位和个人中推荐提名干部，真正以脱贫实绩识人用人。
       强化实践锻炼干部。要注重实践锻炼，坚持在脱贫攻坚一线培养干部，把脱贫攻坚战场作为巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的“训练营”和锻炼干部综合实践能力、提升群众工作水平的“练兵场”，大力派优秀干部、年轻干部到一线开展帮扶工作，在实践当中接地气、增才干、长本领。同时，坚持做到选派干部职责、管理、工作、保障、考核“五明确”，鼓励引导干部扎根农村、服务农民，确保取得高质量脱贫成效。
       树立导向激励干部。建立正向激励机制和惩戒约束机制，根据脱贫攻坚工作实绩、脱贫工作成效和年度考核结果选拔任用干部，对在脱贫攻坚一线工作中表现优秀、业绩突出、群众公认的干部，优先提拔重用或表彰奖励，对在脱贫攻坚工作中不作为、乱作为、慢作为的镇办、区直单位领导班子及干部，落实相应的组织处理措施，切实激发干部脱贫攻坚的干事创业热情。(汉滨区委组织部 马甍）

图片评论×

未登录

回帖后跳转到最后一页

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 发表回复