0 0 315 2018-4-9 11:22 | 显示全部楼层
大学生村官制度是我国向农村输血的重要途径。半月谈记者在河北、山东、陕西等地调研发现,各地围绕“下得去、待得住、干得好、流得动”,进行了有益探索,推动优秀大学生积极投身到农业和农村现代化建设中去。但一些大学生村官也面临“下不来,上不去”的困惑,如何让他们在农村发挥更大作用,仍然是一道难题。《半月谈网》2018年4月8日
对于组织部门和基层村民而言,大学生村官这个群体已经不陌生。首先我们来分解一下“大学生村官”这个词组,作为一名高校毕业的大学生,我们经历过初中、高中、大学的教育,以及相关专业的学习。最终,我们光荣地加入村干部的行列,作为新鲜“血液”输向基层一线。
经过层层考核,我们成为大学生村官。笔者认为,首先,我们组织部门要将大学生村官定好性、定好位。作为一名大学生村官,按照道理应该由村管理,做到村官村管。但是,在实际工作中,却有一部分大学生村官被上级部门抽调从事工作,那种情况,是要把“村官”改成“镇官”,还是其它什么官?我们要确实解决大学生村官下不来的问题。大学生村官这个群体,理所当然应该工作在农村基层一线,让他们与我们的老百姓打交道,打招呼,做到了解民情、知民意,从而有效开展工作,服务农村,达到解民忧的最终目的,最终使基层村民露出满意的笑容。其次,积极发挥好大学生的作用。目前,农村基层一线存在年龄老化,知识面局限的问题。针对这种现状,党和政府制定了一村一名大学生村官的计划,我们大学生村官工作在基层一线,要确实发挥一名大学生的作用,将自己所学的知识运用到实际工作中,并做到在工作中学习,在学习中工作,既是工作学习两不误。对于大学生村官上不去的问题,我们组织部门要注重用人政策方面倾斜,当然,要考虑大学生村官本身在基层的工作实绩。针对那种大学生村官中的特殊人才,做到破格提拔。
我们大学生村官,工作在农村基层一线,我们要做到认真工作,积极完成领导交办的各项任务,妥善处理好干群关系,做到扎根基层,服务农村!

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