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0 0 598 2016-8-23 22:08 | 显示全部楼层
    四川省委办、省政府办日前印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(试行)》。《意见》提出,在全面从严治党进程中,既要把纪律挺在前面,又要为改革创新者撑腰鼓劲,并提出干部容错免责的七类情形。
    在年初召开的第十二届全国人民代表大会第四次会议上,李克强总理在《政府工作报告》中指出,“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”
    个人认为,此举将进会对干部干事创业起到极大积极推动作用。给那些干部干事创业营造一个更为和谐的工作机制环境,将督促干部更加干净干事,干部干事创业中将更加敢于担当。
    当年如果没有改革开放、没有“一国两制”,就没有深圳特区的经济奇迹,也就没有香港特区如今的繁华,更没有新中国经济快速发展的历史进程。所以,改革开放、大胆创新是我们发展的必由之路。但是当前个别干部存在“少干少错,不干不错”的观念,在困难和问题面前不敢担当、不敢表态、更不愿做事,生怕做错。有这样的观念干部只能成为应付型的干部,对工作没有激情、思想僵化,不敢创新,不敢改革,严重制约了改革发展的速度。  
    在基层一些干部提出,想好好干事,但怕推进改革“太猛”,动了别人“奶酪”,甚至被人告状。一些干部直言,“经验出来了我跟着学,有了政策我才可以干”。一些改革即使是“一把手”力推,也常感到力不从心。
    对于改革创新出现客观失误,不一定会追责。党员干部在改革创新、先行先试时,或许会有多做多错的顾虑。《意见》的出台,这个顾虑不再成为顾虑。


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