0 28 20534 2016-5-19 17:01 | 显示全部楼层
本帖最后由 scol-luzhou 于 2016-5-19 17:08 编辑

泸县每年的机关事业单位考调乱象重生:
1、考调由各单位自行组织,各单位设置的条件五花八门,一看就是“萝卜招考”,设置的条件就是为自己内定的人量身定制,

2、对于调动,泸县出台了专门的文件,但这种政策只是约束普通老百姓,因为我身边就有人明明服务年限未到,同时也不是县上统一的调动时间点,仍然可以堂而皇之调动。我建议县领导应该好好的思考一下,为什么近几年泸县流失如此多人员。

建议:

1、考调必须由县人事部门统一把关,统一设置条件(调入城区单位学历必须是全日制本科以上,乡镇必须是专科以上,这一点应该与近几年泸县公招一致;年龄不能超过35岁,特别优秀不超过40岁,不能调动的人员是来养老的吧)

2、每年调动的人员名单必须放在网上进行公示,让全县人民可以进行监督,防止部分人打招呼将不符合条件的人员调动

3、每年调出县外的人员必须进行名额限制,不然我县才辛辛苦苦培养出来的人员转眼就成为其他区县的骨干,我县就成为人才培养的中转基地。


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