整治形式主义 必须持之以恒

2020年，是脱贫攻坚的决胜之年，也是全面建成小康社会的关键之年。在一面要抗击新冠肺炎疫情，一面又要如期完成脱贫攻坚任务的困难面前，必须努力转变我们的工作作风，以务实的态度、扎实的措施把各项工作落到实处，坚决纠正官僚主义和形式主义。
强化教育力度，让形式主义失去滋生的温床
官僚主义、形式主义是与我们党的宗旨和性质格格不入的，不论是革命战争年代，还是社会主义建设时期，历来被我们党坚决反对，也令人民群众深恶痛绝。在我国社会主义进入到新的历史时期，更不容许形式主义、官僚主义的存在和泛滥。形式主义之所以拥有存在的土壤，主要还是我们的各级干部的人生观、权力观、政绩观出了问题。极少数人在工作中考虑的不是如何把工作做好做实，而是习惯于搞花架子、做表面文章，对党的方针、政策在贯彻落实上大打折扣，以会议落实会议，以文件落实文件，其目的就是为了捞取“政绩”，得到上级的赏识，谋取个人利益。要继续坚持“不忘初心.牢记使命”主题教育活动，以习近平新时代中国特色社会主义理论武装各级干部和党员的头脑，彻底铲除形式主义滋生的土壤和温床。
强化担当意识，让形式主义再无用武之地
形式主义根深蒂固、反复回潮，就如当前正在流行的新型冠状病毒，不断变异，衍生出新的种类，很大程度上也是懒政务虚等思想固化作用下的产物，其根源在于官僚主义。整治形式主义，必须在干部的言行、使用、考核等方面下功夫，才能从根本上起作用。一是各级领导干部特别是主要领导干部，必须以身作责、清正务实、身体力行、以上率下，形成“头雁效应”。二是完善选人用人机制，让能者上、庸者下，做到人岗相适，把“帽子”戴到有担当、敢作为、有能力的人“头上”，把“板子”打在做虚功、搞表面、重形式的人“身上”，让干部在推动事业发展中健康成长。三是完善干部考核评估体系，坚持把功夫用在平时，突出平时考核评价的基础性作用。对干部的考核必须把政治标准放在首位，客观评价工作实绩。综合运用年度考核、专项考核、干部考核、谈心谈话等多方法、多渠道、多层次、多侧面了解干部，提高对干部考核评价的精准度和公信度，让弄虚作假、喜做表面文章者失去生存的用武之地。
强化制度监督，让形式主义无可遁形
形式主义、官僚主义长期以来让基层干部群众苦不堪言、深恶痛绝，它败坏了党的形象，也影响了党群、干部关系。要让形式主义、官僚主义在第一时间现出原形，无法隐藏，关键还是要发挥好人民群众和有关职能部门的监督作用。首先是必须让基层群众的话语权得以落实，让形式主义在第一时间得到“鉴别”和纠正。目前在基层一些地方，仍然存在群众不愿说、不敢说、不多说的问题，其主要原因还是反映问题的渠道不畅，反映的问题无法解决。因此，应当构建一个基层可以直接反馈形式主义问题的机制，为基层群众开辟绿色的发声通道。其次，要充分发挥纪委、人大、审计等职能部门和新闻媒体监督作用。强化和完善权力公开透明运行制度，加大民主决策力度，让那些处处想走“捷径”者无路可走。最后必须强化问责机制，对弄虚作假、做表面文章者发现一起处理一起，绝不护短、不迁就，及时给予党纪、政纪处分，情况严重、触犯了法律者要给予法律严惩，让那些喜欢搞形式、做样子的人有顾忌、知后果，无处遁形。