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  选“狮子型”干部,选人者先得成为“狮子”。湖北武汉市委原常委、组织部长杨汉军,就是这样一员“狮子”般的闯将。短短两年,他把“波澜不惊”的组织工作做得风生水起,他为“默默无闻”的组工干部赢得点赞——市民票选的“2017年武汉市20件大事”,组织工作占据3席,且全排在前10位。(2018年04月03日人民日报)
  湖北武汉市委原常委、组织部长杨汉军在2017年8月9日因突发心脏病,倒在了工作岗位上,人生的齿轮永远定格在55岁。出师未捷身先死,长使英雄泪满襟。连日来,全国各地掀起了向杨汉军同志学习的热潮,忆汉军、赞汉军、学汉军,人们用实际行动表达对榜样的的追思和崇敬。学习了杨汉军同志的先进事迹,笔者深深地被杨汉军同志数十年如一日始终把“为党和人民干几件好事实事”作为人生追求,凡事讲认真、求精细的“老组工”精神所感动,这位新时代优秀组织部长用生命不息、奋斗不止的一生,生动诠释了什么叫“忠诚、干净、担当”,是一名忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的“狮子型”干部。
  我们都知道,狮子以其威武的身姿、惊人的力量和梦幻般的速度,赢得“万兽之王”的美誉。杨汉军是一位从事组织工作近30年的“老组工”。在他看来,“狮子型”干部必须不拘一格,与年龄、资历解绑,更多强调干事创业的实绩,“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当”。作为组工干部,杨汉军始终秉持“听党的话、做党的人、为党做事”的座佑铭,把原本四平八稳、按部就班的组织工作演绎得风生水起,热火朝天,他认为只要符合“狮子型”干部标准,就有被推选的机会,这样的导向,不仅“导”出了好干部,更“导”出了干部拼搏赶超的精气神。
  组织和人事工作位高权重,人皆敬之。杨汉军始终把党和人民的事业作为头等大事,始终保持着迎难而上的精神状态和求真务实的工作态度,彰显了共产党人为民担当的价值底色。不拘一格力挺干部担当重任,体现的是事业为上、敢于选贤任能的魄力;破冰解难,敢于打破传统思维,用好政策“钉钉子”,抓实招才引智,留下“孔雀”筑“巢穴”,体现的是事业为本、求真务实的态度;身为组织部长,“敲不开”家门,不拿钥匙自己都进不去,体现的是事业为要、刚正不阿的浩然正气。
  幸福都是奋斗出来的,任何工作都是干出来的。当务之急,我们特别需要像杨汉军这样一往无前、冲锋陷阵,敢于担当、敢作敢为的“狮子型”干部。杨汉军不仅是一位“狮子型”干部,他还领会中央要求、借鉴各地经验、结合武汉实际,打破传统思维定势,不拘一格,大胆地、适时地、合理地选拔“狮子型”干部,武汉经济技术开发区商务城管理办公室副主任易山伟就是其中一位。
  时代需要“狮子型”精神,时代呼唤“狮子型”干部。“狮子型”干部是杨汉军的真实写照。正因为此,我们要以杨汉军这样的“狮子型”干部为榜样,学习他胸怀大局,心系群众,一往无前、永不言弃,把党的事业、人民的利益高举过头顶。学习他忠于党、忠于人民的强烈事业心,一生赤诚,一生拼搏,一生无悔,在不幸福不快乐不满意上下功夫,争做让人民群众满意的好干部。学习他心中有戒、慎权律己,自觉地把权力关进制度的“笼子”里,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,公正无私地行使权力,任劳任怨地履行职责,这样才能得到群众的认可,体现出人生的价值。这一切看似离我们很遥远,但其实就是我们身边的一点一滴。因此,作为组工干部应当发挥“头雁效应”,敢闯敢拼敢试,以狭路相逢勇者胜的气魄,接“烫手的山芋”,啃“最硬的骨头”,涉“最深的险滩”。
  总之,传承好杨汉军精神的“接力棒”,要严格落实“好干部”标准,树立正确选人用人导向,培养适应新时代需要的“狮子型”干部,让我们的干部不忘初心,牢记使命,踏实走好每一步。

发表于 2018-4-17 21:19 | 显示全部楼层

国家干部要好好培养
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