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明朝著名的张居正改革,发明的“考成法”要求各地官员三年一度进京述职,干了哪些事,都摆到台面上,如果京察不过关,对不起,就得“卷铺盖走人”,这种办法让各地官员不得不加足马力在岗位上履职尽责。对于党风廉政建设和反腐败工作来讲,领导干部述责述廉就是一种新时期的“考成法”。
述责述廉看似简单的一述,但要取得实效,必须动真格、下真功夫,述责述廉只有从“内部监督”延伸至内外结合、从隐蔽到透明,这样才能够切切实实的打到治病救人的目的。“述责”,就是要领导干部报告学习、思想、工作、生活等情况问题,这样可以全方位的衡量一个领导干部的综合素质; “述廉”,则是要将自身事项进行如实报告,包括房产、财产、子女从业情况等等,还有抓党风廉政建设的情况和带头执行廉洁从政规定的情况以及对亲属、身边工作人员加强教育、严格要求的情况。同时,通过通过现场随机提问,述责述廉对象当场“闭卷”答问,让述责述廉者感到压力,真正达到“咬耳扯袖”“红脸出汗”的效果。
经过一段时间的实践,通过常态化开展述责述廉,实现了以述促管、以述促改、以述堵漏的目标,形成主动作为的良好氛围,增强各级领导干部主动寻找自身差距和不足意识,促进形成忠于职守、坚持原则、认真负责、吃苦奉献的政治风气。 (XYGT)
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